Aile İşletmelerinde Kurumsallaşma Süreçlerinin Tasarımı ve Yürütülmesine Yönelik Hizmetler
Aile işletmelerinde kurumsallaşma, sürdürülebilirlik ve kuşaklar arası geçişin sağlıklı yönetilmesi açısından kritik bir ihtiyaçtır. Danışmanlık hizmetleri; şirketin vizyon, misyon ve değerlerinin tanımlanmasından başlayarak, yönetim yapısının profesyonelleştirilmesine kadar geniş bir alanı kapsar. Aile ile işletme arasındaki sınırların netleştirilmesi ve görev tanımlarının belirlenmesi sürece istikrar kazandırır. Yetki devri, performans ölçümü ve karar alma süreçlerinin kurallar çerçevesinde yürütülmesi, danışmanlığın temel hedefidir. Kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde aile anayasasının hazırlanması, olası çatışmaların önüne geçer. Halefiyet planlaması, şirketin geleceğini güvence altına almak için kilit bir adımdır. Mali disiplin, şeffaflık ve denetlenebilirlik ilkeleri ile yatırımcı güveni artırılır. Danışmanlık sürecinde şirket kültürü ile modern yönetim teknikleri uyumlu hale getirilir. Kurumsallaşma, sadece büyümek için değil; krizlere karşı dirençli bir yapı kurmak için de gereklidir. Bu sürece profesyonel destekle başlamak, hem aile bireyleri arasında uyumu hem de şirketin piyasa değerini artırır.
Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma Süreci
└► Aile yapısı ve şirket yapısının değerlendirilmesi
└► Güçlü/zayıf yönler, çatışma alanları analizi
└► Aile bireyleriyle atölye çalışmaları
└► Ortak hedeflerin netleştirilmesi
└► Görev tanımları, yetki-sorumluluk matrisi
└► Aile bireylerinin ve profesyonellerin rolleri
└► Mülkiyet yönetimi, karar alma süreçleri
└► Halefiyet planı, evlilik/pasif üyelik politikaları
└► İnsan kaynakları sistemi
└► Performans ölçüm ve ödüllendirme yapısı
└► İç denetim ve raporlama sistemleri
└► Yönetim kurulu, danışma kurulu oluşumu
└► Bağımsız üyeler, dış denetim mekanizmaları
└► Yöneticilik/kuşak geçiş eğitimleri
└► Kurumsal değerlerin içselleştirilmesi
└► Genç kuşağın yetiştirilmesi ve kariyer planlaması
└► Sahiplik ile yöneticiliğin ayrıştırılması
└► Kurumsallaşma seviyesinin periyodik ölçümü
└► Gerektiğinde yapısal ve kültürel güncellemeler
└► Sosyal sorumluluk, çevre bilinci
└► Kurumsal itibarın güçlendirilmesi
